“管住人”更“管住事”

www.68404653.com  發布時間:2018-11-08 09:26  文章來源:上饒日報
導讀:華壇山鎮以績效考核激發干部隊伍活力 實施績效考核管理以后,全鎮上下工作作風大變樣。干得好的不僅有面子,還有實惠和晉升的機會。誰......

  ——華壇山鎮以績效考核激發干部隊伍活力

  “實施績效考核管理以后,全鎮上下工作作風大變樣。干得好的不僅有面子,還有實惠和晉升的機會。誰不鉚足了干勁呢?”談起績效考核,上饒縣華壇山鎮全體干部一致點贊。

  去年6月,華壇山鎮被確定為全省首批開展鄉鎮干部績效考核試點的11個鄉鎮之一。一年來,該鎮探索建立“量化考核、績酬掛鉤、雙向選擇”系列制度,逐步形成了年初有目標、過程有評估、日常有督查、結果有獎懲的績效管理模式,有效激發了全體干部的競爭意識和工作熱情。

  量化考核 干部管理實現精細化

  “華壇山鎮地處偏遠。鎮干部由于身份、學歷、年齡差異,加之不少事業編干部在出路上相對狹窄,考核管理一直是個老大難問題。”說起實施績效考核管理的初衷,鎮黨委書記胡永波坦言:“早在省委組織部試點工作開展之前,我們鎮黨委一班人就深刻反思,決心激活一池春水。”

  經過深入調研,華壇山鎮“分層分類細化、系數修正量化”的績效考核體系新鮮出爐。對全體干部區分領導班子成員和機關干部兩個層次進行考核,其中日常考核折算30分,年終考核折算70分。在具體實施中,根據干部工作的輕重和難易程度分為A、B、C三類,分別對應1、0.8、0.6的系數計分;對同一項工作又按照分管或協管、具體負責人或一般工作人員,分別對應1、0.7的系數計分;根據從事工作由單項到多項,以單項為基準,每增加一項按0.05個基點系數折算計分。年度考核主要包括分線干部整體評價考核、業務工作考核和包村工作考核三項內容,并邀請“兩代表一委員”對全體干部進行評議。干部得分多少和績效獎勵高低直接掛鉤,一舉改變了平時部分干部作風不實、工作不力的困局。

  為進一步加強干部日常管理,該鎮還推行“日記、周統、月結”制度,實行每天一記錄、每周一臺賬、每月一小結,以每月100分為基準分“正向加分、反向扣分”。結合鄉鎮工作實際,考勤上將微信群請銷假、視頻定位、位置共享核查等方式作為補充,特殊情況下可以采取“先報告后補錄”的方式完善痕跡管理,使日常考勤管理準確合理又不失人性化,保證考核結果的公正性和科學性。

  績酬掛鉤 干多干少實現差異化

  在該鎮2017年度績效考核獎金兌現表上,王友明等3名科級干部、鄭真茂等9名一般干部取得了年度優秀,并拿到了2240元的年度績效考核獎金,基本稱職的小王僅拿到了640元。綜合全年,表現優秀者比不良者多拿了7000余元。

  “以前總覺得干多干少一個樣,大家都是拿工資。現在有了績效考核,干得少就拿得少,不但沒面子,‘里子’也沒了……”績效考核的鮮明落差,讓以往部分消極懈怠的干部坐不住了。

  考核結果怎么用?該鎮設立每人每年4000元標準的績效獎金,其中2400元作為平時月度績效獎金,1600元作為年度績效獎金,按考核等次系數兌現到位。在干部提拔使用時,根據得分多少優先考慮排名靠前的干部。被評為“不稱職”的干部則由黨政主要領導進行約談,列為末位待崗人選,建議組織人事部門交流調整。

  干在明處、比在明處、獎在明處,此舉有效激發了全體干部的工作熱情,一批德才兼備的年輕干部被提拔和走上重要崗位。其中90后的鄭真茂被任命為鎮紀檢副書記,陳思易任鎮團委副書記,鎮黨委副書記王友明作為優秀人才被縣委推薦援疆干部掛職鍛煉。

  雙向選擇 能上能下實現系統化

  “以前自己工作積極性不高。”說起去年4月份在雙向選擇中落崗的事情,老曾至今面有愧色。“對我思想上的震動特別大。”

  為解決部分干部“出工不出力”問題,該鎮以“倒逼”的壓力增強干部動力。按照“黨政辦、計生辦、規劃辦、經濟發展辦、社會事務辦、綜治辦”六方面工作 “設崗定編”,采取“分管領導挑選工作人員,一般干部結合自身的實際挑選合適崗位”的方式進行雙向選擇。對沒有領導挑選的人員或無干部挑選的領導,作待崗處理,待崗(或跟班學習)期間每月扣罰月度績效工資;經過3個月考核未合格的,繼續跟班學習,跟班學習期間,公務員和事業編制干部只發基本工資;鎮自聘干部經過3個月考核未合格的,則予以解聘處理。

  三個月的跟班學習期結束后,老曾像變了個人,獸醫站的本職工作、村莊整治、脫貧攻堅事事干在前頭,得到了大家的一致認可。“現在,我每天都會在微信群里發工作照片,經常得到領導和同事們的點贊,心里特別有成就感。”和老曾一樣,去年4名落崗干部經跟班學習后,工作作風都有了明顯提升。

  “績效考核的開展,使鄉鎮干部管理變得有章可依、有規可循。新的制度不僅管住了人,更管住了事,推動了各項工作的順利開展。”胡永波說。去年以來,該鎮便民服務中心辦理各類事項960件,無一例超時辦理和服務對象投訴情況發生。2017年,該鎮 536戶1822名貧困人口順利脫貧。在全縣鄉鎮科學發展綜合考評中,該鎮名列第一。

  (羅春英)

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